Менеджером по кадрам или кадровиком называют сотрудника предприятия, занимающегося кадровым делопроизводством. В частности, на него возлагается ведение документации о принятии на работу и увольнении, оформление трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников, оформление больничных, отпусков и т. д. Данная специальность подходит коммуникабельным, доброжелательным людям, умеющим работать в команде и обладающим организаторскими способностями. Чтобы претендовать на должность кадровика, нужно окончить курсы специалиста по кадрам https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html. Но достаточно ли только этого?
Какое нужно иметь образование, чтобы стать HR-менеджером?
Специалист отдела кадров должен хорошо разбираться в делопроизводстве, социологии и психологии, юриспруденции, свободно ориентироваться в трудовом законодательстве и способах оценки персонала. HR-менеджер должен иметь высшее юридическое, экономическое или гуманитарное образование, дополненное курсами профессиональной переподготовки по управлению персоналом. Поэтому после завершения общеобразовательной школы сразу нужно получить высшее образование. Без этого, закончив только курсы, стать HR-менеджером не удастся.
Профессия кадровика пользуется большим спросом на рынке труда, поэтому некоторые институты создают отдельные программы по подготовке специалистов отдела кадров. Это позволяет получить высшее образование в области управления персоналом без прохождения курсов. Но они могут пригодиться для повышения квалификации молодого специалиста или кадровика с опытом. Подобные программы подразумевают обучение по определенному, узкому направлению в отличие от общего курса получения квалификации. Например, изучение программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3».